今年以來，圍繞“幸福路橋”的建設目標，針對提振職工士氣信心、緩解安全生產嚴峻形勢等重點工作任務，第五分公司工會堅持“1234”的工作方法，團結動員廣大基層職工羣衆凝心聚力，履職盡責，有力促進各項工作高效高質推進。

緊緊圍繞壹條主線

堅持黨建引領這一主線，以政治建設爲統領，切實把黨的全面領導貫穿到各個方面。組織職工和工會幹部深入學習貫徹習近平總書記的重要講話、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，在黨的二十大召開之後，第一時間組織幹部職工進行學習，激發勇於競爭、敢於勝利的昂揚狀態，教育引領廣大職工聽黨話、感黨恩、跟黨走。

大力弘揚兩種精神

大力弘揚勞動精神。圍繞集團公司工作大局，爲推進企業高質量發展貢獻力量。以勞動競賽爲引領，廣泛開展質量月技能競賽等活動，“安全生產120天攻堅行動”安全知識競賽，提高競賽覆蓋面、技術含金量、職工參與面。二是大力弘揚勞模精神。加大勞動模範選樹培育力度，全方位宣傳勞模先進事蹟，由“最美勞動者”獲得者張基進帶頭進行創新申報，推動職工普遍開展以“五小”活動，激發職工創新潛能，促進創新成果轉化。

紮實開展叄項服務

開展幫扶救助服務。聯合團支部開展“我爲青年做件事——職稱幫扶進工地”活動，手把手幫助一線職工完善職稱申報資料；進一步加大困難職工生活救助力度，開展爲困難職工家屬愛心捐款等活動；關心關愛農民工羣體，積極配合紀檢監察部門開展農民工工資自查自糾工作，着力構建和諧的勞動關係。

做實基層職工服務。在高溫天氣，工會小組開展“夏送清涼”慰問，爲職工們準備夏日清涼大禮包，配置安全生產工作溫馨提示，發放特殊的防曬安全帽，爲大家“送清涼”也“送安全”。納晴20標工會小組每月爲職工舉辦“公司與你共成長”集體生日會，增進職工的認同感和歸屬感，強化職工主人翁意識；打造戶外綜合服務站，爲一線職工提供良好的工作環境，做好黨聯繫羣衆的橋樑，充分發揮好工會組織“港灣”作用。開展特色慰問服務。在節假日開展豐富多彩的文體活動時，結合傳統節日特點，將文化的傳承與活動的舉辦結合起來，例如端午開展廉潔黨課，中秋節當天剛好也是教師節，開展中秋師父敬茶儀式、猜廉潔燈謎等；同時以抽獎送禮等不同的新穎方式，讓傳統的節日慰問“出新出彩”；在一些關注度不高的節假日也會開展特殊慰問，例如在兒童節對留守工地的小朋友們進行慰問，爲小朋友們準備專屬的兒童餐具及兒童餐，送上玩具作爲禮物，用細節之處的人文關懷體現工會的貼心服務。

積極打造四個載體

打造基層工會活動陣地。按照“黨建帶工建團建”的思路，加強基層黨團、工會資源整合，及時補全完善分公司各項目工會小組人選，在各項目統一工會陣地建設，加強職工書屋、職工文化室、健身房等投入力度，在建機制、強功能、增實效上下功夫，在工地一線營造“家”的氛圍。 打造新型農民工夜校。結合“安全生產120天攻堅行動”的要求，深化拓展農民工夜校的形式與內容，通過“壩壩電影”、“流動課堂”等開展安全教育培訓 ，打造新型農民工夜校，築牢一線職工安全生產底線。同時分公司職能部室以“內訓課堂”爲載體，到各個項目進行部門職能知識培訓，爲項目部更好地開展農民工夜校培訓提供了知識儲備及堅實基礎。打造基層文化建設。經常性舉辦籃球、足球友誼賽，蓄積正能量，提振精氣神，在互動中凝聚團隊向心力和戰鬥力；組織幹部職工積極參與“路橋杯”籃球賽、建企“三十週年”文藝匯演，爲基層職工提供更多展示才能的舞臺，協助黨總支開展“清風翰墨”廉潔文化大賽，引領文體活動進基層、進工地，不斷豐富職工精神文化生活。 打造“職工心聲”線上意見箱 。 在微信公衆平臺開設“職工心聲”線上意見箱，定期公開爲職工答疑解惑，深入開展“省外職工服務站”行動，爲省外職工解決生產生活困難，目前已經進行了職工心聲開箱答疑十期，爲職工解決疑問40餘個。