“青，取之於藍，而勝於藍。”師徒結對，共助成長。

爲幫助青年職工快速成長，加強公司人才隊伍建設，7月18日，第二分公司召開“青藍工程”啓動會。會議由第二分公司團支部書記趙鵬主持，第二分公司在家領導班子及各部門負責人蔘加。

啓動會現場

啓動會上，趙鵬對集團公司“青藍工程”人才培養工作制度進行了宣貫，並對師徒結對的優勢、師徒結對的工作原則及考覈制度等做了詳細介紹。隨後，分公司領導班子結合各位新員工所學專業、職業規劃及個人意願分配了項目及崗位。

啓動會結束後，新員工在分公司領導班子的帶領下分別前往工作第一站，納晴T10標、T11標項目部第一時間對新同事的到來表示歡迎，並組織召開迎新見面會。會上，項目領導介紹了項目的基本情況、管理流程和工作作息等，並分享了工作經驗；老員工們結合自身成長送上了貼心入職“小提示”，新員工們熱情活潑地“自報家門”。與此同時，根據新員工自身情況和項目實際，新員工與項目優秀技術骨乾結成師徒對子，並現場簽訂了師徒協議。

迎新會現場

“這一紙之約，表明瞭師徒共守初心、同踐使命的決心，他們將在同一條賽道上，勇挑重擔、攜手共進，踔厲奮發、勇毅前行，踏平坎坷成大道，鬥罷艱難又出發。”項目領導班子表示。

簽訂師徒協議

即將邁上新徵程的他們，分公司領導班子寄予殷切期望，要求他們一是苦練本領，增長才幹。要努力學習理論知識和專業技能，並學以致用，將理論知識和工作中的實際問題相結合，增強個人綜合能力，力爭成爲專業型、複合型人才。二是仰望星空，腳踏實地。要主動轉變角色，儘快適應新崗位，做好職業規劃，從嚴要求自己，不怕喫苦、不怕受累，秉承着“交通人”的自豪感、榮譽感，懷揣理想，奮勇向前，早日成長爲公司的中流砥柱。三是創造價值，實現自我。要抓住機遇，開拓進取，不斷提高自身的能力和水平，主動融入團隊和公司的發展，實現自我超越和個人成長，與公司的高質量發展並肩同行，開啓新徵程。

薪火相傳，匠心築夢！“青藍工程”是公司培養人才隊伍的重要途徑，也是公司“以人爲本”價值理唸的體現。接下來，分公司黨總支將會加強對“青藍工程”的引領作用，定期開展考覈，充分發揮技術骨乾的“傳、幫、帶”作用。分公司團支部及工會將全程關注並發揮好服務職能，關心關愛青年職工，切實抓好青年職工培養這一長期工作，爲集團公司高質量發展提供源源不斷的人才保障。