Tùy chỉnh đăng nhập w88 Phát triển Đổi mới: Chuyển giao cho JBS Australia

Tóm tắt

đăng nhập w88 Phát triển Đổi mới (IDP) là một đăng nhập w88 được hình thành từ đăng nhập w88 Đối tác Chiến lược Đổi mới Hợp tác (CISP) hiện có. Mục đích của IDP là giúp các nhà lãnh đạo đã được xác định của ngành công nghiệp thịt đỏ tiếp cận với quy trình Phát minh thông qua việc xác định, điều tra và lựa chọn, sau đó là ứng dụng thực tế thông qua triển khai trong một dự án dành riêng cho từng loại thực vật.

Ban đầu, IDP bao gồm các đơn vị năng lực sau qua ba hội thảo trong khoảng thời gian 12 tháng. Vòng hội thảo thứ hai được tổ chức vào tháng 4 năm 2017 trong vòng ba ngày và có một đăng nhập w88 ngắn gọn hơn liên quan đến các phương pháp đổi mới, nghiên cứu về đổi mới là gì, ví dụ về các nhà tư tưởng và doanh nghiệp đổi mới cũng như các công cụ mà các tổ chức và cá nhân có thể sử dụng để hỗ trợ các hoạt động và tư duy đổi mới.

Mỗi người tham gia chọn một thử thách dành riêng cho nơi làm việc của họ. Điều này cho phép họ áp dụng kiến ​​thức lý thuyết vào nơi làm việc của họ. Tất cả những người tham gia đều tích cực tham gia vào việc phát triển các thử thách của họ sau khi hoàn thành IDP.

Có một số ý nghĩa đối với tính bền vững của đăng nhập w88 tại JBS Australia.  Đầu tiên, sự đổi mới và tư duy đổi mới đòi hỏi sự tham gia của tất cả các cấp trong tổ chức. Tất cả những người tham gia đăng nhập w88 ở cả hai đợt tuyển sinh đều ở cấp quản lý cấp trung, vận hành.  Để đảm bảo tính bền vững của đăng nhập w88, bạn nên cân nhắc việc điều chỉnh cho phù hợp với các đăng nhập w88 phát triển hiện có hoặc cách đăng nhập w88 ở định dạng hiện tại bao gồm sự tham gia của các thành viên trong ban quản lý cấp trên.

Thứ hai, việc liên kết với các đăng nhập w88 Phát triển Tổ chức hiện có là rất quan trọng đối với tính bền vững của đăng nhập w88, trước hết là để phù hợp với chiến lược tổ chức hiện tại (ví dụ: để hỗ trợ các chủ đề và thông điệp theo tầng từ tầm nhìn và sứ mệnh/mục đích của công ty), và thứ hai là để đảm bảo sự tham gia và tương tác mạnh mẽ từ tất cả các lĩnh vực trong hệ thống phân cấp của tổ chức.  Điều này cho phép quản lý thay đổi và giao tiếp hiệu quả hơn, đồng thời mở đường rõ ràng hơn cho các nhà tài trợ và nhà vô địch đổi mới.