Tóm tắt
1.3 Những phát hiện chính
1.3.1 Người được phỏng vấn trong ngành
Thái độ chung của những người được phỏng vấn bày tỏ là tích cực và lạc quan. Có w88 moi nhat niềm tự hào rõ ràng về sự nổi lên và thành tựu của ngành này. w88 moi nhat số đại biểu bày tỏ mong muốn ngành phát triển hình ảnh mạnh mẽ hơn, “tốt hơn” để thu hút nhiều người tham gia hơn. Ít nhất có hai người đã sử dụng thuật ngữ “gợi cảm hơn” để chỉ hình ảnh mong muốn. w88 moi nhat số hành vi lãnh đạo tích cực đã được đề cập, bao gồm công việc của w88 moi nhat số “nhà sản xuất tiên tiến liên minh với các nhóm tiếp thị/chế biến”, tác động của LAMBPLAN, các nhóm phát triển thịt cừu cụ thể và vai trò lãnh đạo của w88 moi nhat số nhà chế biến thông qua các nhóm cung ứng.
Cùng với sự lạc quan này là w88 moi nhat số lượng đáng kể nhận xét về những điều không hiệu quả ở ban lãnh đạo ngành. Đã có những đề cập đến “các cuộc trò chuyện”, quyền lợi và khả năng cạnh tranh của w88 moi nhat số nhà lãnh đạo lâu đời trong ngành, việc thiếu những người tham gia ngành trẻ hơn đảm nhận vai trò lãnh đạo và sự miễn cưỡng hoặc không có khả năng của w88 moi nhat số nhà sản xuất đổi mới để có tác động rộng hơn đến ngành.
Khi đề cập đến những gì còn thiếu trong lãnh đạo ngành, những người được hỏi đã đề cập đến việc thiếu định hướng cho ngành, kỹ năng lãnh đạo tổng thể kém trong ngành, sự thống trị của các tổ chức nhà nước và các tổ chức kém hiệu quả khác cũng như tác động tiêu cực đến những người trẻ tuổi muốn tham gia vào vai trò lãnh đạo nền văn hóa hiện tại của “các nhà lãnh đạo lớn tuổi”.
Những người được phỏng vấn cũng xác định những thách thức đáng kể đối với lãnh đạo ngành, bao gồm nhóm người có khả năng lãnh đạo bị thu hẹp trong 5 – 10 năm tới, mức độ “không tham gia” tổng thể của các thành viên trong ngành, xung đột về yêu cầu về thời gian, đặc biệt là các thành viên trong ngành trẻ hơn và thái độ cố hữu của những người tham gia ngành lớn tuổi hơn đối với những người trẻ hơn. Vấn đề cuối cùng này có xu hướng tập trung vào thực tế là sự đóng góp của những người trẻ tuổi hơn trong các ủy ban, nhóm phát triển và những thứ tương tự đã bị các thành viên lớn tuổi bác bỏ. Điều này không khuyến khích những người trẻ tuổi tham gia, càng làm trầm trọng thêm vấn đề số lượng người có khả năng tham gia lãnh đạo đang bị thu hẹp.
1.3.2 Phát triển khả năng lãnh đạo
w88 moi nhat số nhà cung cấp dịch vụ phát triển khả năng lãnh đạo đã được phỏng vấn và đánh giá w88 moi nhat số chương trình. w88 moi nhat số bài đánh giá chỉ dựa trên tài liệu đã xuất bản, w88 moi nhat số bài đánh giá liên quan đến các cuộc thảo luận với các nhà cung cấp khóa học và w88 moi nhat số bài đánh giá bao gồm các cuộc phỏng vấn với sinh viên tốt nghiệp chương trình.
Nhìn chung, giá trị và lợi ích của hầu hết các sản phẩm cung cấp cho mô hình dẫn đầu ngành trong tương lai là nhỏ. Nhiều khóa học hiện có thiếu sự nghiêm túc trong phân tích nhu cầu đào tạo chi tiết, tuyên bố về kết quả mục tiêu của chương trình về mặt phát triển khả năng lãnh đạo, đánh giá liên tục của người tham gia đối với bất kỳ mục tiêu hoặc kết quả nào và bất kỳ xác nhận tiếp theo nào về tác động của chương trình đối với cá nhân, cộng đồng và ngành của họ. w88 moi nhat số chương trình, chẳng hạn như chương trình Xây dựng Lãnh đạo Nông thôn QDPI và gói sáng kiến được thực hiện trong khuôn khổ Progress Rural WA, đã có nghiên cứu tiếp theo sâu rộng về giá trị mà chúng đã mang lại. Tuy nhiên, đây là những trường hợp ngoại lệ đối với tiêu chuẩn.
w88 moi nhat vấn đề khác được xác định có nhiều cơ hội phát triển sẵn có là nội dung chương trình giảng dạy. Hầu hết các chương trình hiện có, như w88 moi nhat phần của chương trình giảng dạy, đều có cách tiếp cận khá truyền thống về “lãnh đạo”. Mô hình lãnh đạo truyền thống được hầu hết các chương trình này cung cấp là mô hình “lãnh đạo anh hùng”, tập trung vào các kỹ năng như đàm phán, gây ảnh hưởng và quản lý truyền thông ở cấp quốc gia cũng như quản lý cuộc họp, ghi chép và ra quyết định ở cấp địa phương. Các chương trình này thiên về phát triển các nhà lãnh đạo chứ không phải khả năng lãnh đạo. Trọng tâm là nội bộ, cá nhân chứ không phải bên ngoài, cộng đồng mà “người lãnh đạo” sẽ tương tác.
w88 moi nhat khía cạnh có lợi của nhiều dịch vụ phát triển hiện tại là việc đưa vào w88 moi nhat số dạng công cụ tự chẩn đoán. Việc sử dụng những công cụ này góp phần hiểu biết về những khác biệt của từng cá nhân cũng như lợi ích của việc hiểu và tận dụng những khác biệt này. Ở w88 moi nhat khía cạnh nào đó, khía cạnh này của chương trình giảng dạy góp phần tạo nên phong cách lãnh đạo hợp tác hơn, thừa nhận lợi ích của sự khác biệt giữa mọi người.
Nghiên cứu đã xác định w88 moi nhat số chương trình kết hợp các khía cạnh của cách tiếp cận mới hơn đối với khả năng lãnh đạo và phát triển khả năng lãnh đạo xã hội, cộng đồng hoặc ngành. Các chương trình này thường sử dụng sự tham gia của bên ngoài vào các dự án như w88 moi nhat phần của chương trình giảng dạy, tuyển dụng huấn luyện viên và cố vấn để hỗ trợ sự tham gia của người tham gia vào cộng đồng và có w88 moi nhat số hình thức đánh giá sau chương trình nhằm đánh giá tác động của sự tham gia của cá nhân đối với chương trình, về mặt tác động của họ đối với cộng đồng của họ. w88 moi nhat số chương trình “cao cấp” hơn, chẳng hạn như Chương trình Lãnh đạo Nông thôn Úc (ARLP) và Chương trình Lãnh đạo Sydney của Hiệp hội Nhân từ NSW lấy các nhóm cựu sinh viên làm trọng tâm và phương tiện cho hoạt động sau khóa học và đóng góp cho cộng đồng.
Cuối cùng, phần nghiên cứu này cho thấy tỷ lệ tham gia thấp của các thành viên trong ngành thịt cừu và thịt cừu trong các chương trình từ ARLP, thông qua chương trình Lãnh đạo Nông thôn Marcus Oldham, đến FarmBis One, trong giai đoạn từ 1998 đến 2001.
1.3.3 Nghiên cứu tại bàn
Nghiên cứu tài liệu và tài liệu nêu bật tính sẵn có rộng rãi của tài liệu liên quan đến khả năng lãnh đạo nói chung và có thể liên quan đến ngành.
Các nhà nghiên cứu/tác giả chủ chốt về lãnh đạo trong những năm 1990 đã trình bày w88 moi nhat chuỗi suy nghĩ liên tục từ lãnh đạo như w88 moi nhat quá trình, thông qua lãnh đạo như w88 moi nhat cách tiếp cận hệ thống, đến khái niệm lãnh đạo như w88 moi nhat hoạt động hợp tác được thực hiện bởi tất cả các cấp độ của “cộng đồng cam kết”. Vào giữa những năm 90 và những năm sau đó, w88 moi nhat “triết lý mới” về lãnh đạo đã xuất hiện. Nó định nghĩa sự lãnh đạo là chỉ đạo “công việc của nhóm”, diễn ra trong các mối quan hệ trong các cấu trúc xã hội và khai thác công việc, hệ thống xã hội và niềm tin của nhóm hoặc tổ chức. Khái niệm lãnh đạo như w88 moi nhat phần của hệ thống hoặc văn hóa của tổ chức lần đầu tiên được nhà xã hội học Max Weber tán thành hơn w88 moi nhat trăm năm trước và gần đây đã được hỗ trợ bởi các ấn phẩm như Collins & Porras (1994) Built to Last. Trong cuốn sách này, các tác giả khẳng định rằng các công ty thành công tồn tại và phát triển được là nhờ phát triển khả năng lãnh đạo là w88 moi nhat phần của hệ thống và văn hóa của tổ chức. Johnson & Johnson (J & J) là chủ đề của nhiều nghiên cứu vì họ tập trung vào phát triển khả năng lãnh đạo. Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành hiện tại của họ, Ralph Larsen, tuyên bố rằng “Khả năng lãnh đạo là hạn chế lớn nhất đối với sự phát triển của J&J và đó là vấn đề kinh doanh quan trọng nhất mà chúng tôi phải đối mặt”. Do đó, công ty đầu tư mạnh vào việc phát triển khả năng lãnh đạo với tư cách là người đóng góp quan trọng cho sự thay đổi và đổi mới.
Việc tìm kiếm tài liệu cũng xác định w88 moi nhat tập hợp các năng lực có khả năng hỗ trợ mô hình lãnh đạo mong muốn cho ngành trong tương lai. Khái niệm Trí tuệ cảm xúc và năng lực của nó có sự đóng góp rõ ràng cho sự phát triển và thực hiện vai trò dẫn đầu của ngành trong tương lai.
