Tóm tắt
Các dự án này phát sinh do mối lo ngại ngày càng tăng trong ngành chế biến thịt về việc giữ chân nhân viên và doanh thu. Năm 2005, Meat & Livestock Australia đã tổ chức một số Diễn đàn Công nghiệp về Giữ chân, kết quả được tóm tắt trong một báo cáo có tựa đề Giữ chân: Khám phá các vấn đề (MLA, 2005). Báo cáo này tuyên bố rằng những khó khăn ngày càng tăng trong việc giữ chân những người lao động có tay nghề, làm việc hiệu quả đã dẫn đến một cuộc khủng hoảng sắp xảy ra trong ngành và kêu gọi dang ky w88 các chiến lược giữ chân lực lượng lao động hiệu quả trong ngành.
Nghiên cứu cho thấy doanh thu trong 12 tháng trước khi thu thập dữ liệu đã tăng đáng kể ở tất cả các nhà dang ky w88, với ước tính hàng năm dao động từ 37% đến 90%. Đối với một nhà dang ky w88 cỡ trung bình, chi phí liên quan đến mức độ doanh thu này được ước tính vào khoảng từ 650.000 USD đến 1,3 triệu USD mỗi năm.
Dự án nhận thấy rằng có sự thay đổi đáng kể trong cách ghi lại và lưu trữ dữ liệu về thông tin luân chuyển tự nguyện của nhân viên. Điều này đã hạn chế nghiêm trọng mức độ mà các nhà dang ky w88 có thể sử dụng thông tin này để theo dõi chính xác xu hướng nghỉ việc và chẩn đoán các yếu tố khiến việc giữ chân nhân viên kém. Một số nhà dang ky w88 đã thu thập các cuộc phỏng vấn xuất cảnh, nhưng thông tin họ tạo ra không được coi là đặc biệt hữu ích hoặc có thể sử dụng được trong hầu hết các trường hợp.
Các biện dang ky w88p thu được từ một mẫu gồm gần 600 nhân viên chỉ ra rằng có phạm vi đáng kể để các công ty cải thiện khả năng gắn kết công việc của nhân viên, một yếu tố liên quan đến việc giữ chân nhân viên, bằng cách áp dụng các biện dang ky w88p được thiết kế để tăng sự phù hợp của nhân viên, tăng cường liên kết và tăng cường hy sinh cả trong và ngoài công việc. Liên kết đề cập đến các kết nối chính thức hoặc không chính thức mà mọi người có, cả trong và ngoài công việc, giữa họ và các tổ chức (ví dụ: các tổ chức thể thao hoặc cộng đồng; các nhóm dự án công việc; các cam kết tài chính; quyền sở hữu nhà; trường học) hoặc với những người khác (ví dụ: gia đình, bạn bè và đồng nghiệp). Sự phù hợp được định nghĩa là sự tương thích hoặc sự thoải mái được nhận thức của một người với tổ chức và với môi trường của họ. Cuối cùng, Sự hy sinh được định nghĩa là cái giá phải trả của những lợi ích vật chất hoặc tinh thần có thể bị mất đi khi một người rời bỏ công việc.
Ngoài một số đề xuất cụ thể được đưa ra cho từng nhà dang ky w88, các chiến lược duy trì chung sau đây đã được đề xuất cho các nhà dang ky w88 chế biến thịt:
Cải thiện việc thu thập và phân tích dữ liệu về doanh thu Sửa đổi việc sử dụng các cuộc phỏng vấn thôi việc Đặt mục tiêu và thiết lập trách nhiệm quản lý liên quan đến việc giữ chân dang ky w88 và truyền đạt đề xuất giá trị của nhân viên Đẩy mạnh các hoạt động dựa vào cộng đồng trong các thị trường lao động liên quan Lựa chọn chặt chẽ hơn, dựa trên sự phù hợp với tổ chức Nhấn mạnh tinh thần đồng đội và sự gắn kết của nhân viên Đào tạo chuyên sâu và rộng rãi hơn Tăng cường giao tiếp trong tổ chức Mang lại sự đảm bảo việc làm đảm bảo Khen thưởng dựa trên hiệu suất của tổ chức Cải thiện thiết kế công việc và môi trường làm việc
