Quay lạiNghiên cứu & Phát triển

Tuyển w88 com

Thu hút và giữ chân nhân viên có tay nghề và hiệu quả là điều cần thiết cho sự tăng trưởng và phát triển liên tục của một doanh nghiệp. Các nguồn lực cần thiết để thu hút, tuyển dụng và đào tạo nhân viên đến mức họ có năng lực là rất lớn, cũng như chi phí trực tiếp và gián tiếp đối với doanh nghiệp và các nhân viên khác khi nhân viên rời đi.

Chiến lược thu hút và giữ chân

Nhiều yếu tố bên ngoài đang hạn chế nguồn nhân lực tiềm năng trong lĩnh vực nông nghiệp. Những yếu tố này bao gồm sự bùng nổ tài nguyên, hạn hán, những thay đổi về tăng trưởng và phân bổ dân số, giáo dục và đào tạo và di cư đô thị. Điều này khiến việc thu hút nhân viên giỏi ngày càng khó khăn và khiến việc giữ chân nhân viên giỏi trở nên quan trọng hơn đối với các doanh nghiệp.

Thu hút lực lượng lao động hiệu quả và có tay nghề

Trong bối cảnh ngành nông nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động, các nhà sản xuất nên cân nhắc việc mở rộng nguồn nhân viên tiềm năng. Điều này có thể bao gồm việc xem xét những w88 com lao động tạm thời, w88 com lao động nhập cư, những w88 com thiếu việc làm và thậm chí cả những thỏa thuận chia sẻ công việc hoặc học nghề và thực tập.

Những điều cần cân nhắc để thu hút nhân viên tiềm năng bao gồm:

  • Xác định rõ ràng vai trò.
  • Truyền đạt hiệu quả những yêu cầu của vị trí khi bắt đầu quá trình tuyển dụng.
  • Đảm bảo ứng viên hiểu rõ gói thù lao (tiền mặt và không dùng tiền mặt), giờ làm việc cũng như sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống được cung cấp cũng như môi trường làm việc.
  • Tránh tuyển dụng vội vàng, cân nhắc các yêu cầu lâu dài của vị trí và điều chỉnh việc lựa chọn nhân viên cho phù hợp với nhu cầu trong tương lai.

Có một số yếu tố sẽ ảnh hưởng đến sự quan tâm tiềm năng của nhân viên khi ứng tuyển và chấp nhận vị trí này, bao gồm:

  • điều kiện làm việc
  • linh hoạt để cân bằng công việc/cuộc sống
  • phát triển nghề nghiệp
  • tiền lương, bảo đảm công việc và các phần thưởng ngoài lương
  • hình ảnh chiếu của lực lượng lao động và w88 com sử dụng lao động
  • sự liên kết giữa giá trị cá nhân và giá trị công ty
  • vị trí

Vai trò của nhà tuyển dụng là xác định yếu tố nào sẽ được nhấn mạnh khi quảng cáo một vị trí. Ngược lại, điều này sẽ ảnh hưởng đến bản chất của những ứng viên bị thu hút bởi vị trí này.

Quản lý liên tục để đảm bảo sự hài lòng trong công việc

Sau khi được tuyển dụng, có một số yếu tố quan trọng sẽ quyết định nhân viên ở lại hay rời đi. Cách tiếp cận của mỗi nhà tuyển dụng đối với việc quản lý nhân viên liên tục sẽ khác nhau tùy thuộc vào hoạt động kinh doanh và hoàn cảnh, tuy nhiên, các yếu tố cần xem xét bao gồm:

  • Văn hóa nơi làm việc -văn hóa của môi trường làm việc sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến mức độ hài lòng của nhân viên. w88 com sử dụng lao động nên đảm bảo nơi làm việc dễ chịu, công bằng và thú vị nhất có thể. Điều này sẽ mở rộng để đảm bảo sự công bằng và nhất quán trong thù lao.
  • Tính chất công việc- công việc mà nhân viên bắt buộc phải làm phải phù hợp với mô tả được cung cấp trong quá trình tuyển dụng.
  • Mục tiêu của doanh nghiệp- nhân viên phải được cung cấp cái nhìn tổng quan về mục tiêu của doanh nghiệp để họ có thể đánh giá cao vai trò của mình đóng góp cho doanh nghiệp như thế nào.
  • Phản hồi- Phản hồi và ghi nhận hiệu quả công bằng và hiệu quả là rất quan trọng để đảm bảo sự hài lòng trong công việc. Nhân viên nên cảm thấy rằng nhà tuyển dụng là w88 com dễ tiếp cận và dễ tiếp cận
  • Giao tiếp hai chiều- Duy trì đối thoại với nhân viên để đảm bảo rằng họ hài lòng với môi trường làm việc của mình. Hãy cân nhắc việc tiến hành một cuộc khảo sát nhân viên thường xuyên để xác định mức độ hài lòng và tiến hành kiểm tra kỹ năng để xác định những kỹ năng mà nhân viên có cũng như cách họ có thể và mong muốn được nâng cao tay nghề.
  • Danh tiếng doanh nghiệp- Bất cứ khi nào có thể, w88 com sử dụng lao động nên quảng bá danh tiếng của doanh nghiệp để tạo niềm tự hào cho nhân viên và thu hút nhân viên mới.
  • Bảo vệ- Nhân viên phải tin tưởng rằng họ được bảo vệ thông qua một giải pháp hiệu quảhệ thống an toàn và sức khỏe nghề nghiệpvà bảo hiểm phù hợp.

Đáp ứng nghĩa vụ pháp lý

Nhà tuyển dụng có một số nghĩa vụ pháp lý, bao gồm:

  • Mang lại cơ hội bình đẳng cho mọi w88 com xin việc cũng như đối xử bình đẳng và công bằng trong công việc.
  • Xác định w88 com lao động là nhà thầu hay nhân viên.
  • Thực hiện đóng góp đảm bảo hưu bổng chính xác cho nhân viên đủ điều kiện vào quỹ hưu bổng được phê duyệt ít nhất bốn lần một năm.
  • Khấu trừ mức thuế 'trả theo nhu cầu' (PAYG) thích hợp từ thu nhập của nhân viên và chuyển số tiền bị giữ lại cho Cơ quan Thuế Úc.
  • Đảm bảo cung cấp các loại và mức bảo hiểm phù hợp để bảo vệ sự an toàn của doanh nghiệp và nhân viên
  • Cung cấp một môi trường làm việc an toàn tuân thủ các quy định và thông lệ về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Mặc dù các yếu tố này là nghĩa vụ pháp lý nhưng chúng cũng có thể có tác động đến sự hài lòng và nhiệm kỳ của nhân viên. w88 com sử dụng lao động nên tham khảo các cơ quan liên bang và tiểu bang có liên quan để biết các nghĩa vụ pháp lý cụ thể của họ khi tuyển dụng w88 com.