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2026年02月06日
6月9日，潤豐公司召開管理人員競聘上崗任職總結大會，潤豐公司領導班子成員、全體管理人員參加。
會議指出，此次競聘工作達到預期目的，充分展現了員工拼搏進取、勇於爭先的精神風貌，不僅是一次“大練兵”，更是職業生涯的一次突破，進一步增強了團隊的凝聚力和向心力。
會議強調，要做到“能上能下”，部門負責人要兌現競聘時的承諾，做到敢於管理、善於管理、嚴格管理，積極發揚喫苦耐勞精神，把擔當作爲、率先垂範體現到實際行動上。要做到“能進能出”，專員要將“好學”成爲“下意識”，對標先進找差距，找到自我提升的方式和途徑，不斷提升履職盡責的能力本領。要做到“能升能降”，運用好競聘上崗機制、輪崗機制，以及績效考覈管理，讓想幹事者有機會，讓能幹事者有舞臺。
會議要求，全體管理人員要切實樹立危機意識，儘快進入角色，認真梳理崗位職責，紮實做好工作交接，讓真抓實幹成爲工作常態，爲公司發展提供有力保障。
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