4月29日，潤豐公司管理人員競聘大會（第二場）如期舉行，共有29人競聘27個專員崗位。這在潤豐公司尚屬首次，公司開展管理人員競聘工作，既是國企改革三年行動工作的需要，也是公司發展的需要，進一步考察了管理人員的綜合素質，爲公司科學選人用人提供了依據和參考。

在競聘現場，競聘者從PPT製作到現場演講，從着裝到儀態， 他們談想法、亮觀點、暢思路，體現了他們對競聘大會的重視，也盡情地展現了各自的風採。

有的年輕競聘者採取脫稿演講，演講條理清晰、層次分明，讓評審小組印象深刻。

有的競聘者工齡已經30餘年，既是他們第一次現場演講，也很可能是最後一次，雖然他們不會製作PPT，但卻精心的將自己的演講材料提前打印好並分發給評審小組，這一小小的舉動，映射出老同志數年如一日的工作態度。

此次競聘沒有失敗者，都是在成功的路上，既是一次大練兵、大比武，又是一次大學習、大提升，進一步提振了潤豐公司全體人員精氣神，營造了想幹事、能幹事、幹成事的良好氛圍。