爲貫徹落實集團公司國企改革三年行動工作部署，4月22日上午，潤豐公司在本部會議室召開管理人員競聘大會（第一場）。本場競聘涉及6名部室負責人、1名廠長，公司領導班子成員作爲評審小組，外部董事作爲競聘監督員，確保競聘工作平穩有序開展。

競聘工作嚴格按照《貴州潤豐鐵路物資有限公司管理人員競聘實施方案》進行，競聘以“公開、平等、競爭、擇優”爲原則，旨在將符合要求的管理人員選聘到合適崗位。

參與本次競聘的管理人員根據會前抽籤確定的順序進行競聘陳述，圍繞各自的基本情況、對競聘崗位的認識、競聘崗位工作的計劃進行現場陳述，逐一展示了自己的綜合實力和勝任競聘崗位的信心。評審小組還根據競聘人員的陳述情況進行現場提問，並結合競聘人員在陳述和回答兩方面的綜合表現進行現場打分，即時公佈評分結果。

通過此次競聘，進一步形成了“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人機制，讓競聘成爲常態化，打破了以往“能上不能下”的局面，暢通了管理人員向上晉升渠道，真正讓有爲者有位、喫苦者喫香、實幹者實惠，激發潤豐公司全體職工幹事創業熱情。

據悉，潤豐公司管理人員競聘大會（第二場）將於4月29日召開，第二場競聘將會涉及30餘個崗位。