爲進一步搭建公司青年職工展示交流平臺 ，碰撞思想火花，引領青年進步，促進青年學習，增長青年才幹，激勵青年奉獻，12月3日下午，集團團委開展第一期“青年論壇”活動。集團公司黨委副書記、工會主席、監事會主席崔文武出席活動並作點評講話。

活動現場

圍繞“青春建功新時代 爭當路橋好青年”活動主題，6名新員工代表暢談入職以來的成長與收穫，遇到的問題和困惑，以及對未來的規劃和展望。與會領導同事認真傾聽青年員工心聲，結合自身經歷及工作經驗，從心態調整、職業定位、品性錘鍊、爲人處世、堅持學習等幾個方面與青年員工充分互動交流，詳細解答他們的困惑，並對他們提出殷殷期望。活動現場氣氛熱烈，大家暢所欲言，圍繞公司“青藍工程”培養和考覈方式進行深入探討，提出了具有針對性和操作性的意見建議。

青年員工代表分享

現場交流

崔文武在點評講話中對第一期期青年論壇的成功舉辦表示祝賀，對6名青年員工入職以來的工作和成長表示肯定，鼓勵青年員工堅持立足崗位增長才幹，勇挑企業發展的重擔，成就自己的青春夢想。

崔文武點評

崔文武指出，集團公司黨委十分關心青年員工的成長成才，高度重視青年人才培養工作，“青年論壇”是爲公司廣大青年職工搭建的又一個碰撞思想、展示風採、提升能力的平臺，要不斷提升論壇影響力，提高青年參與度，切實將論壇辦實辦好辦出路橋特色，爲公司高質量發展匯聚青春力量。

崔文武強調，一是主題要再聚焦。集團團委要通過一線調研、問卷調查等方式瞭解掌握青年職工的關心關切，同時圍繞公司“十四五”發展規劃，結合黨建融入中心、“三化管理”、安全生產等重點工作，精心策劃論壇主題，確保與公司實際貼合更加緊密。二是形式要更靈活。各基層團組織要積極參與，大膽創新，爲進一步豐富活動形式、提升活動效果凝聚衆智，匯聚合力。要針對青年特點和行業實際，探索採取“線上+線下”等方式，帶動更多一線青年職工參與其中。三是成果要重轉化。要將論壇打造成集團黨委傾聽青年心聲，凝聚青年智慧，發現青年人才的重要平臺，認真梳理研究青年職工提出的意見建議，爲公司“十四五”規劃落地見效匯聚青年智慧和力量。四是品牌要強打造。要將“青年論壇”作爲團建品牌建設的重要載體，不斷豐富活動內涵，提高團青工作的影響力，進一步發揮好團組織作爲黨委聯繫青年職工的橋樑和紐帶作用。

集團本部黨羣工作部、人力資源部、紀檢監察室相關人員，本部團委委員，各分公司黨羣部部長、團支部書記，子公司綜合科科長以及青年職工參加活動。