爲確保集團公司近期印發的管理制度及辦法能夠更好地實施，進一步凝聚職工共識，10月29日，第四分公司以視頻連線方式組織宣貫薪酬、考勤休假制度並進行集體約談，會議由分公司黨總支書記徐玉常主持，在家領導班子、本部全體人員、各項目管理人員參加。

會議現場

本次宣貫主要對今年以來集團公司制定印發的評優評先管理辦法（試行）、借用（掛職）人員管理辦法（試行）、員工轉聘管理辦法（試行）、考勤休假管理制度（2021版）等制度進行了詳細講解，特別對涉及職工切身利益的相關細則進行了重點解讀和闡釋。全體職工對集團公司深化薪酬分配製度改革、完善考勤休假制度的重要意義有了更深一步的認識。

徐玉常在約談中強調，一是分公司領導班子、各部門負責人、項目班子成員要進一步加強與職工間的溝通聯繫，率先帶頭做好集團相關管理制度及辦法的宣貫工作。關注職工心聲，突出解決好企業改革發展中的矛盾，進一步形成團結合作、攻堅克難的工作合力。二是全體職工要嚴守考勤制度，遵守勞動紀律，以高度的工作責任心推動各項工作目標的完成。三是轉變工作作風，強化擔當意識、大局意識，堅持實事求是，不折不扣執行好集團黨委制定的重大決策和工作部署，勇擔重任，積極作爲。