爲進一步貫徹落實集團公司戰略重組工作要求，不斷推進黔航公司治理體系和治理能力現代化，爲落實集團公司“十四五”規劃，推動公司高質量發展提供人才支撐，9月28日，黔航公司組織召開競聘大會，對本部各部門負責人及專員崗位進行公開競聘。本次競聘大會，由黔航公司黨總支班子擔任評委，黨總支副書記徐凱主持會議。

實行競聘上崗是構建公平、高效、和諧的人才成長環境的具體舉措，是進一步建立健全科學的選拔和競爭激勵機制，打造出一支充滿生機和活力的高素質幹部隊伍的客觀需要，也是事關黔航公司能不能通過交建先鋒“效能堡壘”建設加快發展、做大做強，創造更多經濟效益的關鍵。競聘前，公司黨總支經過縝密充分的籌備，制定下發了《本部各部門負責人及專員競聘方案》，在微信公衆號、各工作羣進行了廣泛公開的宣傳，最終確定了符合條件的競聘者參與本次競聘。

會議現場

上午九點，競聘大會準時召開，黔航公司黨總支書記、執行董事趙偉進行了動員講話，對評委、競聘者、現場紀律提出要求。

趙偉作動員講話

本次競聘大會共分爲演講、答辯與評分三個環節，根據會前抽籤順序，競聘者通過闡述工作業績、自身優勢以及職業規劃等，充分展現自身的能力和風採。隨後，評委組從部門管理、專業能力、工作思路等角度對競聘者進行提問，並根據競聘人員演講、答辯、自身綜合情況進行定量考覈並打分。最終競聘結果由評委組根據得分情況及個人綜合情況研討後進行公示，報集團公司人力資源部備案。

競聘者們進行演講

 這次競聘，有效推動黔航公司激發出企業內生活力，建立起“能上能下、能進能出、廣納羣賢、人盡其材”的良性運行機制，選拔出一批有魄力有能力、敢想敢幹敢突破、敢爲企業發展而奮鬥的優秀人才，爲充分發揮國有企業“頂樑柱”和“主力軍”的作用提供強有力的人才支撐，爲集團公司“十四五”發展規劃、爲“幸福路橋”建設的戰略目標蓄積高質量發展強大動能。