9月2日上午，第四分公司“青藍工程·雙帶雙升”2020年總結會暨2021年師徒結對會在六安12標召開，“交建先鋒·四新標兵”載體活動持續深化。會議由分公司黨總支書記徐玉常主持，黨羣工作部負責人、團支部書記、六安12、13標班子成員相關人員參加了會議。

會議現場

會上，徐玉常宣貫解讀了《taptap点点官方网站jbb188“青藍工程”人才培養工作制度（試行）》。他強調，開展“青藍工程·雙帶雙升”活動，既是對“交建先鋒·四新標兵”黨建品牌創建的持續開拓，也是對“老帶新、傳幫帶”活動成果的進一步鞏固。通過該活動，要不斷推進公司人才隊伍建設，引導廣大青年職工立足崗位、增強技能、提高素質，爲公司安全生產、改革發展提供人才保障。

2020年度“青藍工程”徒弟作年度總結

2021年新進員工分享入職以來的心得

隨後，2020年拜師的3名徒弟進行了年度個人總結，分享了一年來學習成長與收穫，並向師傅們的諄諄教誨表達了衷心感謝。以老帶新傳幫帶，用情賡續薪火傳！2021年，分公司爲三名新入職的員工安排了六安12標總工曾燦、工區長曾夜夜兩名業務師傅和六安12、13標聯合黨支部書記徐間鋒爲思想師傅，確保新員工在政治理論、思想覺悟上與技能業務水平同步提升。

向師傅敬茶

簽訂師徒協議

一聲師傅，是寄託也是信任，一句徒弟，是囑託更是責任，在與會人員的見證下，雙方簽訂了師徒協議，徒弟向師傅敬茶並分享了入職以來的工作心得，師傅也對徒弟的培養作了簡要規劃。

徐玉常講話

最後，徐玉常對“青藍工程·雙帶雙升”工作提出三點要求：一是項目黨支部要高度重視，在政治上引領，幫助青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，嚴格按照集團公司“青藍工程”人才培養制度和相關管理要求抓好工作落實；二是團組織要積極參與到“青藍工程”具體實施過程中來，充分發揮組織的助手和後備軍作用，黨員要發揮模範帶頭作用，爲青年職工樹立好榜樣；三是項目要認真貫徹落實“交建先鋒·四新標兵”創建實施方案要求，切實發揮“青藍工程·雙帶雙升”載體作用，進一步青年人才活力。四是要用“匠心”與“師徒情”帶好徒弟，言傳身教、率先垂範，確保徒弟得到實質性提高。

青春是用來奮鬥的，青年就是要增強本領。徐玉常鼓勵新入職員工多思考多總結多觀察，使理論學習與實踐有機結合，早日成爲項目部的中堅力量。