7月15日上午，集團公司2021屆新員工入職迎新會在集團本部1309會議室舉行，集團公司人力資源部負責人主持，工程類分子公司、本部有關部門負責人及前程無憂團隊參加迎新會。迎新會前，黨委書記、董事長楊傳魯，黨委副書記、工會主席、監事會主席崔文武，黨委委員、紀委書記看望了全體新員工並與大家親切合影。

迎新會上，由新員工組成的6支隊伍分別作自我介紹，並展示了歌曲合唱、詩朗誦和手語操等才藝。各部門負責人結合集團公司發展歷程、企業核心價值觀、企業精神、企業願景、企業使命、部門職責和紀律要求，集中爲新員工分享了工作經驗和工作心得，並紛紛對各位新員工的加入表示熱烈歡迎。

崔文武出席座談會並代表集團黨委對新入職集團公司這個大家庭的新員工表示熱烈歡迎，高度肯定了本次入職的培訓效果。他表示，本次入職的新員工是集團公司歷時10個月，通過校招、人博會、網絡招聘等渠道精挑細選的，通過市場化渠道招聘員工是深化國有企業改革，推行人事勞動改革，承擔社會責任的重要舉措，也是企業保持生機和活力，爲實現企業可持續發展提供人力支撐的戰略安排，集團黨委堅持市場化選才用人的方向不會動搖，提高選人用人公開度透明度不會動搖，把大家培養好、管理好、服務好，我們將不遺餘力。

崔文武希望：一是新員工要主動轉變觀念，儘快完成角色轉換。要把學習作爲發展進步的階梯，繼續向書本學習、向實踐學習、向身邊的人學習；要做好個人職業規劃，不輕易動搖，耐得住寂寞，不輕言放棄，提高適應新環境的能力；要敬業奉獻、腳踏實地、勇於擔當，無論在哪一個崗位，要一步一個腳印，做實做細崗位工作。二是各單位努力營造人才成長發展的環境。黨總支（支部）書記要履行好人才培養的第一責任，將人才培養納入基層黨組織績效考覈內容；要用好“青藍工程”載體，繼續完善考覈機制，結對師傅要對標制度化、規範化要求，從技術技能、從業道德和職業操守三方面持續努力；要加大競爭性選拔人才的力度，讓優秀年輕的人才得以脫穎而出，進一步激發企業選人用人活力。三是職能部門要加強專業培訓，提升員工專業化和職業化水平。各部門要結合實際制定年度培訓計劃，履行好培訓人、培養人的職責，加快提升集團公司六大類管理人員的職業化和專業化水平。希望在座的新員工牢記初心、勇擔責任、錘鍊品格、肩負起時代使命和歷史重任，主動融入參與到集團公司“十四五”發展規劃，早日成爲集團中堅力量，爲早日建成“幸福路橋”作出應有的貢獻。

據悉，7月12日，爲期三天的新員工培訓在集團公司本部籃球場拉開帷幕，爲新員工奉獻一系列內容深入的精品課程，覆蓋素質拓展、制度培訓、職業規劃、黨史學習、一線參觀、領導分享等內容，幫助新員工增進對集團公司的更深瞭解和高度認同，促使大家儘快完成“院校人”到“路橋人”的角色轉變。初次見面的同學們開展了系列“破冰”素質拓展活動，增進彼此瞭解的同時培養了信任與友誼。

7月13日，人力資源部和總工辦組織開展企業規章制度培訓，向新員工們介紹了企業管理制度和制度執行要求。邀請心理學專家就陽光心態與職業化培訓主題，深入講解了從學校到崗位的角色轉化要求，讓新員工對職業有了進一步的認知。

7月14日，集團公司團委根據黨史學習教育的工作要求，組織本次新青年員工到息烽集中營開展黨史學習教育活動，深情回顧了中國共產黨的百年光輝歷史。集團團委號召，新員工們要從百年黨史中汲取智慧和力量，以更高的政治站位、更堅定的政治信仰、更深遠的戰略思維、更強烈的歷史擔當、更真摯的爲民情懷，爲奪取第二個百年奮鬥目標貢獻力量。

當天下午，新員工來到貴金古10標項目經部參觀學習，項目負責人帶領大家到施工現場近距離瞭解建設流程，學習標杆員工精神，熟悉項目一線工作和生活環境。