Thông tin và hướng dẫn ứng tuyển cho vị trí w88 không điều hành MLA
Ủy ban tuyển chọn Hội đồng quản trị MLA đã bắt đầu quy trình tuyển chọn w88 và tổ chức cuộc họp đầu tiên cho năm 2025 vào ngày 1 tháng 5.
MLA đang tìm kiếm các ứng viên w88 có kỹ năng, động lực và khả năng để đảm bảo rằng MLA không chỉ tiếp tục mang lại giá trị cho ngành trong tương lai mà còn chủ động tham gia vào bối cảnh đang thay đổi nơi MLA hoạt động – xem bên dưới để biết thông tin về quy trình của Ủy ban tuyển chọn.
Thành phần Hội đồng MLA
Hội đồng của MLA là hội đồng dựa trên kỹ năng.
Điều 5.4(d) của Hiến pháp MLA yêu cầu rằng khi xác định có nên thông qua một ứng cử viên hay không, Ủy ban tuyển chọn phải xem xét trình độ chuyên môn hoặc kinh nghiệm của ứng viên trong lĩnh vực chăn nuôi; quản lý kinh doanh; tài chính; quảng bá sản phẩm; tiếp thị quốc tế các sản phẩm; quản lý nghiên cứu và phát triển; thương mại hóa kết quả nghiên cứu và phát triển; bảo tồn và quản lý tài nguyên thiên nhiên, các vấn đề môi trường và sinh thái cũng như bất kỳ “lĩnh vực hoặc các lĩnh vực do w88 đề cử”. Ngoài các lĩnh vực này, Thỏa thuận tài trợ của MLA với Khối thịnh vượng chung cũng yêu cầu MLA duy trì một Ban w88 dựa trên kỹ năng với những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để quản lý MLA một cách hiệu quả (khoản 8.2).
Hội đồng MLA bao gồm một w88 điều hành – w88 điều hành MLA và tám w88 độc lập, không điều hành với nhiều kỹ năng nhằm đảm bảo rằng các lĩnh vực kiến thức và kỹ năng quan trọng đều được đưa vào toàn thể Hội đồng MLA.
Các kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn đa dạng của Hội đồng MLA cho phép MLA hợp tác với ngành để đặt ra các ưu tiên chiến lược cho công ty cũng như phê duyệt và giám sát tiến độ so với Kế hoạch chiến lược của MLA 2020–2025. Hội đồng đánh giá hiệu suất và ngân sách, quản lý và tuân thủ rủi ro ở nước ngoài, đồng thời đảm bảo công ty tuân thủ các nghĩa vụ của mình theo Biên bản ghi nhớ về ngành thịt đỏ, Thỏa thuận tài trợ của MLA với Khối thịnh vượng chung và theo luật doanh nghiệp. Nhiều w88 cũng là nhà sản xuất và thành viên của công ty.
w88 được đề cử thông qua Ủy ban tuyển chọn và được các thành viên bổ nhiệm tại Đại hội đồng cổ đông thường niên (ĐHCĐ) MLA với nhiệm kỳ ba năm. Sau nhiệm kỳ đó, thành viên HĐQT có thể ứng tuyển lại vào một vị trí trong Hội đồng quản trị giống như các ứng cử viên khác. Theo điều 4.1(f) mỗi năm một phần ba Hội đồng quản trị phải thôi giữ chức vụ w88. Theo đó, cần tuyển dụng ba w88 vào năm 2024.
Ủy ban tuyển chọn MLA
w88 được các thành viên Công ty bầu chọn tại ĐHĐCĐ hàng năm. Các ứng cử viên được các thành viên đưa ra bầu cử được lựa chọn bởi một Ủy ban tuyển chọn gồm chín người. Ban này bao gồm ba đại diện của ngành, bốn đại diện do thành viên bầu chọn và hai thành viên không có quyền biểu quyết của Hội đồng MLA hiện tại. Số lượng ứng viên được Hội đồng tuyển chọn thông qua phải bằng số lượng chỗ trống cần lấp (điều 5.4e).
Yêu cầu cam kết về thời gian của Ban w88 MLA
Một chỉ dẫn cam kết về thời gian hàng năm sẽ tối thiểu là 50 ngày mỗi năm, thường bao gồm 6 cuộc họp hội đồng quản trị/chiến lược. Hội đồng MLA họp khoảng sáu đến tám tuần một lần, thường ở Bắc Sydney tại Trụ sở chính của MLA, mặc dù các cuộc họp có thể được tổ chức hàng năm tại các địa điểm trên khắp nước Úc. Ngoài các cuộc họp của Hội đồng MLA, w88 có thể tham gia các ủy ban sau, thường họp ba hoặc bốn lần mỗi năm.
- Ủy ban Kiểm toán, Tài chính & Rủi ro
- Ủy ban Thù lao, Con người và Văn hóa
- Ủy ban tầm nhìn xa
- Ủy ban tuyển chọn
Ngoài ra, w88 MLA có thể tham dự các sự kiện và cuộc họp liên quan đến ngành (ví dụ: diễn đàn ngành). Những sự kiện và cuộc họp này thường sẽ được tổ chức bên ngoài khu vực Sydney.
Cam kết của MLA về sự đa dạng
MLA tính đến Nguyên tắc và Khuyến nghị Quản trị Công ty của ASX, đồng thời cam kết cung cấp một môi trường tôn trọng và thúc đẩy sự đa dạng. MLA nhận thấy rằng lực lượng lao động đại diện cho nhiều thành phần, độ tuổi, dân tộc và giới tính đa dạng sẽ cho phép MLA cung cấp dịch vụ tối ưu cho các bên liên quan của mình. Trong kỳ báo cáo 2023-2024, Cơ quan Bình đẳng giới tại Nơi làm việc đã xác nhận rằng MLA tuân thủ Đạo luật Bình đẳng Giới tại Nơi làm việc 2012 (Đạo luật).
Hội đồng luôn giám sát việc lập danh sách rút gọn, lựa chọn và bổ nhiệm nhân sự vào các vai trò cũng như thay đổi thái độ của cộng đồng và kỳ vọng của chính phủ liên quan đến các mục tiêu đa dạng giới tính. Để phù hợp với mục tiêu đa dạng của mình, 40% w88 không điều hành là nữ.
Ngoài nhu cầu rõ ràng là Hội đồng phải đảm bảo tuân thủ Đạo luật, điều quan trọng là Hội đồng MLA cũng nuôi dưỡng một nền văn hóa khuyến khích các quan điểm khác nhau và thảo luận sôi nổi. Khi đánh giá ứng viên, Ủy ban tuyển chọn cũng xem xét tính đa dạng về nhiệm kỳ, trình độ học vấn, tính chất của doanh nghiệp và chức năng kinh doanh mà ứng viên đã có kinh nghiệm và vai trò nắm giữ, cũng như các khía cạnh rõ ràng hơn của sự đa dạng như giới tính, tuổi tác, dân tộc và nền tảng văn hóa.
Quy trình tuyển chọn
Ủy ban tuyển chọn họp hàng năm để xác định các kỹ năng cần tìm ở ứng viên (để lấp đầy 'khoảng trống kỹ năng'), cung cấp một Hội đồng cân bằng và thống nhất quy trình tuyển chọn. Sau đó, các quảng cáo quốc gia sẽ được đăng trên các phương tiện truyền thông in ấn và trực tuyến, cùng với các hoạt động truyền thông khác, việc tìm kiếm đơn đăng ký và quá trình tìm kiếm có mục tiêu sẽ diễn ra đồng thời. Đơn đăng ký được nhận thông qua đơn đăng ký trực tuyến và người nộp đơn sẽ nhận được phản hồi được tạo tự động để xác nhận đã nhận được đơn đăng ký của họ.
Sau khi kết thúc quá trình quảng cáo và tìm kiếm, Ủy ban tuyển chọn sẽ họp vào giữa tháng 7 để thống nhất danh sách rút gọn các ứng viên cho cuộc phỏng vấn, cuộc phỏng vấn sẽ được tổ chức vào ngày 14 và 15 tháng 8. Những người nộp đơn trong quá trình này sẽ được thông báo về tiến trình nộp đơn vào đầu tháng 8.
Các cuộc phỏng vấn sẽ kéo dài khoảng một giờ và sẽ là một cuộc phỏng vấn hội thảo với toàn bộ Ủy ban tuyển chọn. Trong cuộc phỏng vấn, các ứng viên sẽ phải trình bày bằng cấp của mình để được đưa vào Hội đồng (cách họ đáp ứng các tiêu chí và cách họ có thể đóng góp cho Hội đồng, ý tưởng của họ về đóng góp của MLA cho ngành thịt đỏ, kiến thức của họ về MLA và suy nghĩ của họ về các vấn đề của ngành, v.v.) và Ủy ban sẽ đặt một loạt câu hỏi. Ứng viên cũng sẽ có cơ hội đặt câu hỏi.
Kỹ năng đang được tìm kiếm - 2025
Các kỹ năng và kinh nghiệm được tìm kiếm hàng năm ở các ứng viên w88 được hướng dẫn bởi các kỹ năng và kinh nghiệm của các w88 đã nghỉ hưu cũng như các yêu cầu cân bằng kỹ năng của Hội đồng quản trị. Ba vai trò cho năm 2025 là:
- Vai trò 1 - Kiến thức sâu rộng về hệ thống chuỗi cung ứng chăn nuôi hiện đại, tính toàn vẹn của sản phẩm và giá trị gia tăng.
- Vai trò 2 - Kiến thức và mối liên hệ trong ngành Thực phẩm nông nghiệp, bao gồm kiến thức về nghĩa vụ và chức năng của RDC.
- Vai trò 3 - Kinh nghiệm thực tế và hiểu biết về khuôn khổ bền vững cũng như cơ hội cải tiến.
Định dạng và thời hạn nộp đơn
Ứng dụng phải bao gồm:
- Một thư xin việc ngắn nêu rõ các kỹ năng và kinh nghiệm mà ứng viên mang đến cho Hội đồng quản trị.
- CV đầy đủ nêu chi tiết quá trình làm việc, kinh nghiệm và bằng cấp liên quan. Hãy nhớ bao gồm chi tiết liên hệ đầy đủ của bạn.
Pacific Search Partners là một doanh nghiệp tuyển dụng và tìm kiếm chuyên nghiệp hợp tác với MLA để quản lý quy trình tuyển chọn vào năm 2025.
Để bày tỏ sự quan tâm của bạn, vui lòng gửi hồ sơ ứng tuyển và CV qua email tới consultant@pacificsearch.com.au trích dẫn MLA trong hộp chủ đề và/hoặc gọi (03) 9631 1500 để thảo luận bí mật.
Các câu trả lời sẽ được gửi tới địa chỉ email được sử dụng cho đơn đăng ký của bạn. Ngày kết thúc: Chủ nhật ngày 8th tháng 6 năm 2025
